Q1.   採用までの流れはどうなっていますか？

Q2.   採用基準、求める人物像を教えてください。

Q3.   応募資格に年齢制限はありますか？

Q4.   障がい者採用は行っていますか？

Q5.   社員の男女比を教えてください。

Q6.   OB・OG訪問は受け付けていますか？

Q7.   現在、別の会社に勤めているのですが、土日の面接は可能ですか？

Q8.   福利厚生について教えてください。

Q9.   産休・育休制度はどのようになっていますか？

Q10. 年間休日数はどのくらいですか？

Q11. 採用に関する個人情報の取り扱いはどのようになっていますか？

　A1.  

本サイトの登録フォームよりエントリーし、履歴書をお送りください。書類選考後、こちらから電話かメールで結果をお知らせします。通過した方には面接をして、採否を決めます。

　A2.  

何より人柄重視です。年配の方とも上手に接することができる思いやりを持った人、互いにフォローし合えるような協調性のある人を採用したいと考えています。

　A3.  

とくに年齢制限は設けておりません。キャリア採用の方は、経験や専門性などを考慮したうえで選考いたします。

　A4.  

障がいを持った方も受け入れていますが、患者様の自宅や施設を訪問するという仕事の性質上、自動車の運転ができる方を求めています。

　A5.  

4：1で女性の割合が多いのですが、もちろん男性もやりがいを持って活躍しています。女性が働きやすい職場です。

　A6.  

制度としては行っていませんが、前もってご連絡いただければ対応いたします。

　A7.  

事前にご相談くだされば、その都度対応させていただきます。

　A8.  

毎年夏と冬に、日帰り旅行もしくは食事会を実施しています。そのほか、新入社員歓迎会や納涼会、忘年会、ボーリング大会などの行事があります。

　A9.  

法律にのっとった産前産後休暇・育児休暇が取得できます。子育てしながら働く社員も多く、結婚・出産後も働き続けられる環境が整っています。

　A10.  

週休2日制を実施しているほか、祝日・夏季・年末年始が休日です。有給休暇も含め、年間では120～130日ほどになります。

　A11.  

ご応募の際にお預かりしたエントリー及び履歴書等の個人情報は、採用以外のことでは用いません。不採用の場合、速やかに処分いたします。
なお、履歴書は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。